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Whow Games Gmbh

25.04.2020 5 By Akinoramar

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Aber wer sich damit auskennt, sollte sich bei uns sehr wohl fühlen. In einem Startup ist halt alles etwas schnelllebiger als in einer Firma die schon hunderte oder tausende von Mitarbeitern hat und keinen Stress hat den Umsatz zu steigern.

Whow Games bietet seinen Mitarbeitern viele Freiheiten und Möglichkeiten an Prozessen und Entscheidungen mit zu wirken.

Wer es sich nicht leisten kann oder sich nicht traut "nein" zu sagen, der ist sicher schon das ein oder andere mal länger in der Firma geblieben als man es sich gerade gewünscht hat.

Hat man aber tatsächlich Interesse daran das Produkt nach vorne zu bringen und irgendwann eine nette Provision beim Verkauf der Firma abzukassieren, ist man in der Regel auch bereit mal etwas länger zu bleiben.

Ich selbst habe einen eine perfekte Balance für mich gefunden und bin sehr zufrieden damit.

Es gibt ein Jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Dieses kann frei genutzt werden, so lange es auch etwas mit der eigenen Position zu tun hat.

Eigentlich sind alle immer sehr freundlich zueinander :D Gut, bei 70 Mitarbeitern kann ich nicht für alle sprechen, aber ich komme mit so ziemlich jedem klar, mit dem ich Kontakt habe.

Wir sind ein recht junges Team und auch die wenigen "alten" Kollegen werden aber immer nett behandelt. Eigentlich sind sie im inneren so jung wie alle anderen :D.

Ich würde mir wünschen das hier manchmal etwas offener und auch direkter Entscheidungen kommuniziert werden. Viele Dinge hört man immer über den Flurfunk, die scheinbar nicht oder noch nicht öffentlich kommuniziert werden sollen.

Es herrscht Misstrauen und wenn es jemanden nicht passt wie man arbeitet, wird man direkt entlassen ohne eine Chance zu erhalten sich zu verbessern.

Die Arbeitsmittel entsprechen immer dem, was man auch benötigt. So lange man es begründen kann, bekommt man wirklich sehr gute Hardware zur verfügung gestellt.

Auch störend lautes Gelächter von einem Kollegen hallt immer wieder mal durch den Flur. Hier gibt es leider noch etwas Nachholbedarf.

Leider werden Kollegen die nicht deutsch Sprechen manchmal übergangen was es den Informationsfluss angeht.

Es gibt natürlich auch mal Aufgaben die etwas langweilig sind, aber wo hat man das nicht? Fehler dürfen passieren, denn dadurch entwickeln wir uns weiter.

Wenn es etwas gäbe, was ich wirklich schlecht oder schlimm finden würde, würde ich das nicht in der Öffentlichkeit nennen - denn dafür finde ich die Firma zu toll und fühle mich zu wohl und geschätzt.

Diese werden dann ausgewertet und angegangen. Ich denke, dass das eine gute Möglichkeit ist, um dem Arbeitgeber "unter uns" Vorschläge zur Verbesserung zu machen.

Bei mir ist das Jammern auf hohem Niveau "die Teesorte könnte mal gewechselt werden". Das Team albert auch gern mal entspannt herum oder spielt im Playroom Poker oder Billard.

Englisch Unterricht wird kostenlos angeboten. Hier wird jeder geschätzt, von der Putzfee bis zur Geschäftsführung, egal welchen Alters oder Geschlechts und egal wie durchgeknallt :.

Top Büro in der Innenstadt im Kaufmannshaus! Hunde sind erlaubt, es gibt kostenlose Softdrinks, Obst, Süsskram etc.

Sehr transparente Kommunikation auf allen Ebenen. So gibt es z. In einem international wachsenden Spiele-Unternehmen gibt es jede Menge spannender Themen und Aufgaben.

Dynamische, moderne Firma, in der man wirklich etwas bewegen kann. Das Management ist präsent und die Kommunikation transparent. Zu wenig Zeit für eine tägliche Massage im Massageraum.

Also bisher nichts Ernstes. Unglaublich gut! Whow ist ein Mythos. Jeder Kunde wird wahrgenommen und beachtet und ob positiv oder negativ, wir werden immer es versuchen allen recht zu machen!

Man kann kommen und gehen wann man will. In keiner Firma bisher war es meiner Meinung nach möglich vom Entwickler zum Projektmanager und darüber hinaus ins Management aufzusteigen.

Diese Firma ermöglicht es einem. Gehalt: Es ist kaum vergleichbar mit anderen Firmen, die ich kenne :. Sozialleistungen: Fahrkarte, Fittnesskarte, Essensgutscheine, Zuschüsse für eigene Weiterbildung, viele Vorteile wie gemeinsame Essensausflüge uvm.

Jeder ist ein Teil eines sehr erfolgreichen Teams mit einem super ausgeprägtem sozialem Bewusstsein! Super Umgang mit jung und alt.

Je älter desto erfahrener und geschätzter ist bei uns der Kollege und der Umgang war immer höflich und vor allem sehr nett.

Sehr nette Vorgesetzte! Immer ein offenes Ohr wenn mal etwas nicht stimmen sollte. Super Arbeitsbedingungen. Keiner hat sich je beschwert und das kann kaum eine Firma von sich sagen.

Jeder kommt mit jedem klar! Eine sehr flache Hierarchie! Super freundlich und geduldig! Hier sind Menschen aus aller Welt und Teams nicht nur in Deutschland, die extern wie intern behandelt werden.

Ob aus Indien, Ukraine oder Vietnam, alle sind ein Team. Interessant, komplex und sehr spannend. Man ist Teil eines Teams welches dich zu etwas Besonderem macht und eine wichtige Position mit viel Verantwortung gibt.

Dass man die Meinung der Arbeitnehmer ernst nimmt und es denen wichtig ist. Es gibt eine wöchentliche Umfrage, wo jeder seine Meinung anonym zu den verschiedensten Themen abgeben kann und wenn Unzufriedenheiten entdeckt werden, wir eine Verbesserung der Situation in Angriff genommen.

Auf Grund von Projekten ist es manchmal etwas stressig und es wird ordentlich rein gehauen und Überstunden gemacht, ist aber nicht die Regel.

Grundsätzlich kann man aber immer Urlaub nehmen und wenn es um Familienangelegenheiten geht Kind krank, Notfall, etc. Da wir keine Mann Firma sind, ist es mit der Karriere eher schwierig, dafür kann man sich hier aber zum echten Experten entwickeln.

Weiterbildung wiederum wird in jeder Hinsicht unterstützt. Ich glaube, ich gehöre zu den "Älteren" und man geht super mit mir um!

Bei uns handeln die Vorgesetzte auf Augenhöhe. War auch vorher toll aber sind gerade umgezogen und die neuen Räumlichkeiten bieten alles was man braucht: genügend Platz um sich zurück zu ziehen, sich mit den Kollegen in Ruhe zu unterhalten, Spielraum um mal kurz abzuschalten.

Zusätzlich sind wir auf den neusten Stand der Technik, haben höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.

Es gibt immer was zu tun. Routine gibt es immer aber wir haben stetig neue, spannende Themen.

Schneller intervenieren und direkt nachfragen wenn Mitarbeiter unzufrieden scheinen. Nicht viel. Gut, der Laden arbeitet auf einen Verkauf hin.

Bedeutet, wenn man Pech hat gibt man alles damit sich die anderen wieder ein paar Milliönchen mehr auf die Tasche nageln können.

Aber wen das stört, der muss halt Unternehmer werden. Und wer etwas schlecht findet, soll das bitte vor Ort diskutieren und nicht hier.

Allen unter 50 geht es super lol. Da spenden, wo es Sinn macht! Diese werden learn more here ausgewertet und angegangen. Longestlist MadchenSex. Ich denke, dass das eine https://caribbeanblues.co/start-online-casino/beste-spielothek-in-gror-roge-finden.php Möglichkeit ist, um dem Arbeitgeber "unter uns" Vorschläge zur Verbesserung zu machen. Befriedigend 0. Suche ändern. Unsere Socialgames-Marken wie z. Image Whow ist ein Mythos. Top Büro in der Innenstadt im Kaufmannshaus! Rechtsform Alle Rechtsformen. Warum diese Nummer? Verbesserungsvorschläge Öffentlich zeigen click at this page wir drauf haben!

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Ich finde so etwas bedenklich und Rückradlos. Flurfunk habe ich noch nie gemocht. Daraus ein Portal zu machen mag positive wie negative Seiten haben.

Aber jeder der sich schlecht behandelt fühlt kann Schaden mit sowas anrichten, vielleicht nur kleinen, aber immerhin.

Und da jedes Problem individuell und nicht allgemein ist, ist man in erster Linie meist selber Schuld an seinen Problemen.

Aber sich das einzugestehen ist schwer Aber auch das ist selten anderswo besser. Aber, man bemüht sich in letzter Zeit, das gefällt Nun ja Ich denke wenn es viel zu tun gibt ist Life eher short, aber wo ist das anders?

Wenn's gut läuft, ist das bei Whow super. Zuviel Papierverbrauch. Ein dyson handgebläse auf den Klos wäre Vorteilhaft.

Sozialbewusstsein ist top! Bis auf diejenigen die Portale wie dieses brauchen um Unmut loszuwerden anstatt die Eier zu haben offen auszusprechen was Sache ist.

Probleme sind immer individuell und öffentliche negative Kritik kann zu Problem für andere führen. Das ist eben nicht fair.

Allen unter 50 geht es super lol.. Wie gesagt, es bessert sich sehr, aber war auch vorher schon gut. Man hat eher das Gefühl gute Freunde vor sich zu haben anstatt trockener Sesselfurzer die nur an ihre eigene Kohle denken.

Auch Manager können was dazu lernen. In letzter Zeit wird's immer besser. Denn es gilt nach wie vor: wer oben Müll reinhaut bekommt unten Müll raus.

Reden hilft in beide Richtungen. Man fühlt sich gleichberechtigt, obwohl Demokratie einem Produkt nicht immer gut tut, wenn diese sagen wir mal unter der Putzfrau, dem Salesmann und dem Azubi stattfindet.

Aber es gilt eben die Regel oben Müll unten Müll und umgekehrt. Reden hilft also immer. Ich bin nur hier WEIL ich es interessant finde.

Aber das ist ebenso eine sehr individuelle Betrachtung. Umgang mit individuellen Qualitäten. Management entscheidet über Dinge die es nicht immer voll versteht und wälzt die Folgen ab: Unprofessionell.

Keine Fünfsternebewertungen mehr faken. Angesprochene "Peaks" ernstnehmen statt nur oberflächliche Änderungen einzuführen und viel zu reden.

Es reicht nicht zu sagen dass man was geändert hätte wenn sich dann im Alltag nichts am Problem ändert. Überdurchschnittlicher Einsatz wird nicht wertgeschätzt und teilweise ausgenutzt.

Es gibt Budgets für welches man sich Software und Lehrgänge bezahlen lassen kann. Oberflächlich und gespielt.

Wenn es drauf ankommt fühlt sich niemand verantwortlich. Es wird oft nur nachgesprochen was die Anderen sagen.

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Arbeitgeber stellen sich vor. Vorheriger Konkurrenten Weiterer Konkurrenten. Firma beobachten.

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